前回は採用担当が個人として短期的にできる取り組みをお話しました。
働くモチベーションの一つとして年収がありますが、この令和時代の優秀な人は年収だけではなく、会社の理念、将来のビジョンに対する社会的意義を求めていると感じます。会社が魅力的になると年収以外でも人は集まってきます。
今回は「年収の低さでなかなか採用が決まらない」というお悩みに、人事採用とブランディングの視点から全社的な取り組みについてお話します。
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今回はとある採用担当の「年収の低さでなかなか採用が決まらない？」というお悩みについてお話していきます。
求人を見る際、まず目につくのが年収です。お金の部分は重要な要素ですが、業界水準よりも低い年収でも、手当や福利厚生なども含めて記載することで、求職者がより詳細に情報を得ることができます。
自社では当たり前のことでも、求職者にとっては新鮮な情報かもしれません。だからこそ、丁寧に情報を記載した求人は求職者の興味を引きつけやすくなります。
マーケティングの視点から考える求人掲載のヒント！ぜひお聴きください。
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